透過閱讀習慣，人生會有戲劇性改變
因閱讀而進化了的你，將會不同於現在、像變了個人般地發光發熱。
假設人生中「獲得之物」是取決於習慣而非才能的話，那麼我們便需要探討所謂優良的習慣是什麼了。當然，優良的習慣不只侷限於一個。而是包含許多的好習慣。但我認為，閱讀習慣，是最不被珍視卻也最珍貴的習慣。
「有閱讀習慣的員工」與「沒有閱讀習慣的員工」之間，知識量、想法、理解
人心的能力，就會有巨大的差異。整頓自己情緒的能力、「緩和自己情緒」這種自我管理能力，也會漸漸出現大幅的落差。這些能力的落差，也就代表使人喜悅的能
力有落差。也就是說，使遇到的人幸福的能力上有著巨大的差異。
「有閱讀習慣的人生」與「沒有閱讀習慣的人生」之間，在人生上「獲得之物」會產生巨大的差異，而在人生的體會上也截然不同。體會人生的深奧與喜悅的心靈，其豐富度也天差地別。不止如此，對所有關係到的人的幸福也有深遠的影響。
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| 你還會記得閱讀所帶來的喜悅嗎？從閱讀開啟的人生之旅，帶來幸福的力量。 |
「有閱讀習慣的○○，和沒閱讀習慣的○○之間，在人生中所感受到的幸福真是天壤之別，同時，讓周圍的人幸福的能力，以及收受的報酬也非常不一樣」。
「○○」裡什麼都可以代入。公務員、老師、兼職人員、木工、美容師、母親、學生、考生、足球選手、鄰居、醫師、病患、演員、日本人……。
而深知這個閱讀習慣真理的人們也存在著。那就是企業的經營者們。
企業的經營者們，肯定保持著閱讀的習慣。有人是一開始就有閱讀習慣，但也有人本來沒有閱讀習慣，是隨著持續經營企業之後才習慣閱讀的。這是因為他們深知，不這麼作的話，便無法讓自己的公司有所成長，也無法保住員工的人生。
亦即，經營者們不是隨性地想說「兩邊比較起來還是看書比較好吧」，而是採取「希望遇到好書」這種積極的態度來閱讀的。
沒有閱讀習慣的經營者所經營的公司，無法適應社會變化，也就無法長久。那樣的話，就無法讓員工、家庭、顧客幸福。再者，越大的企業，則擔負的人生的數量也越多。為了要讓公司裡所有人都能幸福，這給了經營者超乎想像的沉重壓力。
如果不具備堅強的內心以應對時常將要摧毀自己的壓力，就無法勝任經營者的角色。常保內心堅強、開朗、美麗，這種必要性是經營者趨之若鶩的。
所以，越是大公司的經營者，越是擁有一個圖書館。
他們透過每天進【心靈浴室】，整備一天下來的壓力，重新定位自己的角色，每天都用嶄新的心情去投入經營。而也因為有這樣的習慣，才能耐受沉重的壓力，持續經營下去。
再如何高人氣的經營者，也無法只憑自己一人的經驗與感覺去經營公司。也許公司能在某個時機趁著某個情勢，有爆發性的成長，但卻無法以這種一時的方法來撐起員工的一輩子。
這是因為，社會的變遷非常激烈且迅速，即使以個人的經驗、感覺所形成的單一方法或理論獲取了成功，但行不通的日子很快就會來臨。
從地球的歷史來看，像人類這樣奔跑速度慢、爪子不鋒利、牙齒和力氣都不發達的生物能夠生存下來，並達到如今的繁榮盛況，那不是因為強壯，也不是因為智力，而是能夠應變，這也是以「進化論」而聞名的達爾文所指出的理論。
在商務的世界裡也是如此，能夠生存下來的公司，並不是強大的，也不是集眾人智慧於一身的公司，而是不固執己見、能與時俱進不斷求變的公司。
為此，不可斷言「書什麼的，就算不看，我還是能成功的！」作為一個承擔眾多員工人生的經營者，不斷警惕自己「必須要閱讀許多書、持續求新求變」這是當然且必要的。
歷經時代的狂風暴雨洗禮過的經營者們，深知這一點。所以如果是真心思考著員工的幸福人生的經營者，便會理所當然地抱持著「如果能因為自己的閱讀習慣而能多少保證員工的幸福，那麼就沒有理由不讀書。」的心態。
亦即，我們可以說，「社長室內陳列著各式各樣的書」這種印象，是必然所產生的光景。
<文摘要來源>
《書房的鑰匙》
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