你是無尾熊還是老虎？了解自己才能好好跟別人相處
人們，是想了解未來，但卻往往沒去了解自己。要了解自己，不外就是了解自己的人格特質。
不論工作、事業、家庭、婚期，甚至是人際溝通或理財操作，了解自己都是最重要的一件事。才知道自己的強項、弱項與優缺點，也才能產生自信心。人對人如果沒有安全感，便使人產生信心危機，否定自己，甚至問題還會蔓延到下一代，影響不可說不大。很多人都會發現，為什麼自己拿定主意或與人溝通，個性有那麼大的差異，面對這種差異，無法察覺，睜一隻眼閉一隻眼，便身陷永無止境的風波中，失敗如影隨形，成功離你越來越遠。
在婚姻生活中也是如此，每一個人對對方都有很高的期許而期許本身已帶來很多潛伏的壓力，期許對方符合自己的生活、行為準則、期許對方在自己的安全容忍範圍中去做任何事；如果發現對方表現不如自己預期的，在嘗試改變對方而無法如意時，挫折、失望等情緒就會慢慢發酵，甚至一發不可收拾，引發一場惱人的夫妻戰爭。
每一個人都有自己的個性特質，這是不容否認的事實，因此如果要求別人完全符合自己的期許或要求，不但不合情理，也不符合人性發展原則。
如果能明確認知這種個性差異的正常面，對別人甚至對自己的期望值就不會訂得太高。除此外，更重要的是，要認清自己是什麼樣的人格特質，追求的是什麼，以及對方的個性特質和自己的差異點在那裡，人際互動模式才會有正面的存在。
透過美國成功特質分析系統的診斷，人除了可以明確的認知道自己是屬於哪一族群，了解自己本質上是具有那些個性特質之外，還可以了解世間的其他族群的個性特質。唯有透過真正的了解，才能有真心的欣賞、包容與諒解，也才能避開人際與自我誤解與紛爭。
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| 高支配性的老虎型：具有競爭的、切中核心、掌控與權威的。 |
每個人都是獨特優越的
每一個人的人格特質都不一樣，每個特質均有其價值、優勢與在世界上的獨特位置。美國領導管理特質系統PDP (Professional Dynametric Programs)，PDP是一門測量每個人天賦特質的行為科學領導管理整合工具，它將人格特質的4個面向-支配性、表達性、耐心性、精確性4個性格特質，做主要的測量標準，將人格特質、天賦才能分成五大類型，分別是高支配性的老虎型、高表達性的孔雀型、高耐心性的無尾熊型、高精確性的貓頭應型，以及高整合性的變色龍型。
一吼天下驚，百獸之王的—老虎型領袖
老虎型特質佔人口比例15%，且為先驅導航型的人，支配性高、對周遭環境採取主動、控制慾強、創新、冒險、決策力高、發號司令。老虎型領袖人物：如華盛頓、鄧小平、毛澤東、居禮夫人、「鐵娘子」柴契爾夫人、宋美齡、賈伯斯、比爾蓋茲、巴菲特、兒童教育先驅蒙特梭利、聖女貞、希拉蕊、賈桂琳、海倫凱勒、武則天、俄國女皇凱莎琳、兵法家－孫子、法家－韓非子、魏徵、漫畫思想家蔡志忠等都具有老虎特質，他們在科學、政治、教育等不同領域都有不同的建樹。
愛現愛說、人群明星的—孔雀型領袖
孔雀型特質： 此特質佔人口比例15%，也是另一種先驅型的人，高表達性、外向，善於交際，表達無礙、交友廣闊，注重人際關係、性格和善愉快、同理心強、與高感性外表絢麗的孔雀一向為眾人讚賞的焦點，身為孔雀型人物的領導者也多以出色言談、風度、熱情洋溢態度，在世人心中留下深刻的印象；而同理心甚高、也較突出的孔雀型人物，十分適合從事人際導向的工作，尤其在一個推動新思維、需要大家認同的時刻與環境中，表達性高的孔雀族群非常易於脫穎而出，成為登高一呼的領袖。孫中山先生、美國總統－雷根及柯林頓與歐巴馬總統、教育思想家－孔子、世界第一夫人羅斯福夫人、英國的黛安娜王妃、巨星奧黛莉赫本即是代表性人物。
平和近人、耐心堅定的—無尾熊領袖
無尾熊型特質：佔人口比例20%，其中大多為「重視紮根與守成」的特質，高耐心、注重和諧、友善平靜、不自私、平易親切、誠懇、可信賴、和諧、很好的聽眾；但只有1%人口為開創先驅。無尾熊是一種溫和遲緩、友善和平的動物，和支配性高的老虎型比照之下，似乎較不易成為統領的領袖，但研究中外歷史，身為無尾熊型的領袖卻也不乏其人，而此種領袖正式以其耐心、毅力展現另一種不同的領袖風格，適合帶領中長期的規劃。
無尾熊型的領袖人物中，較為著名的便是老子，「曼德拉」的大和解及現任教宗方濟各、蔣經國總統、李安導演與鼓吹不流血革命的印度聖雄「甘地」；相較於多數國家的流血抗爭，「甘地」悲天憫人兼具愛好和平的個性，使他一方面有感於印度所受不平等待遇而起義，但另一方面卻力推和平作風，以此為通往獨立自由得途徑，而其耐心的特質，也終能在長年平靜抗爭後開花結果。古今中外的知名女性中，德蕾莎修女、宋慶齡、唐太宗的長孫皇后就是典型的無尾熊型女性。他們對生活要求儉約、樸實、簡單，喜歡反璞歸真，無尾熊型其中95%(即佔19%人口)個性傳統而保守，是最佳的內務事務功能管理者。
要求精確、傳統本分的—貓頭鷹型
貓頭鷹型特質：佔人口比例20%，重視紮根守成的特質，高遵奉性、講求精確、要求品質、技術導向、按部就班、傳統、完美主義、拘謹含蓄。最為人所知的便是「包青天」包公與西方的教宗保羅。通常貓頭鷹特性的人物都較為保守，不喜歡變動，多為成功人物身旁的左右手或技術官僚等，雖然較欠缺開創性，但從另一角度來看便是規矩、有原則，講求程序正義的個性，而包青天能不畏強權、為民申冤，這也是他之所以流芳百世的原因。
貓頭鷹個性的人因具精益求精的特質，也多屬理性的智慧追求者，固傳統士大夫、現代法官、律師、會計師、精算師、建築師、醫師等需要高專業、高知識、高精確度的職務，或專業事務所等主管多見此種特質的人，開創度相對較為不高。
葛莉絲凱莉是貓頭鷹型女性；日本民族是很典型的貓頭鷹型民族，尤其是明治天皇皇后的花道、茶道等更是澈底的發揮貓頭鷹特質，而日本人的太太也大多在扮演貓頭鷹的角色，在家事處理的一絲不苟就是最好的明證。
天生多變、適應力強的—變色龍型領袖
變色龍型特質：佔人口比例30%，中間特質，極具適應力、協調性及配合度皆高、性情中庸、沒有原則便是其最高原則、迴避衝突、計畫周詳、是天生的外交家。變色龍一如其名，其迅速反應外在變化的特質最為人稱道，而具變色龍型特質的領導者也具備了極具適應力、生存力、韌性高的特質，在團體中頗具整合能力，同時又具無我的精神，通常以迴避正面衝突為其最高準則，可說是天生的外交家，中國歷史上著名的諸葛亮、劉伯溫、張良、范增與美國總統老布希、卡特總統皆屬此等人。
同為老虎型的變色龍助手－毛澤東的副手周恩來與尼克森的親信季辛吉相較之下便屬高開創性的變色龍，這種類型的變色龍通常較需開創性也高的領導者才能將其推動。李登輝時期，派到香港與大陸談判的密使鄭淑敏女士，與當時唯一鬥贏李登輝而有辣妹之稱的救國團主任李鍾桂女士都為整合型人物。
變色龍型的人格描述及要與不要，說話方式及傾聽方式，則為兼具前述四種類型的二項，具有高度的彈性與資源整合能力。
<文摘要來源>
博客來：http://bit.ly/2tPTGSC
誠品：http://bit.ly/2tYOVa3
金石堂：http://bit.ly/2swHtyd
時報悅讀網：http://bit.ly/2sTxWAR
時報攜讀網：http://bit.ly/2tTjwF3